Tinh thần “luôn đổi mới” không chỉ là khẩu hiệu, mà là DNA trong văn hoá làm việc của TTM Group. Đây là yếu tố giúp tập thể luôn giữ được tốc độ phát triển nhanh, nhạy và bền vững. Với đặc thù sản xuất và phát hành nội dung số, TTM buộc phải liên tục cập nhật, linh hoạt và sáng tạo. Chính vì vậy, tinh thần đổi mới được triển khai từ từng cá nhân cho đến toàn bộ hệ thống. Mỗi ngày làm việc là một cơ hội để thay đổi, thử nghiệm và tạo ra giá trị mới. Và đó cũng là lý do TTM luôn giữ được sức sống trong mọi dự án.
Đổi mới trong tư duy làm việc
Tinh thần đổi mới của TTM bắt đầu từ tư duy cởi mở của mỗi nhân sự. Mọi ý tưởng đều được khuyến khích, dù là nhỏ nhất, miễn là mang lại cải tiến cho quy trình. Nhân viên không ngại thử nghiệm những cách làm mới để tăng hiệu quả công việc. Thay vì làm theo lối mòn, mọi người chủ động đặt câu hỏi và tìm hướng tối ưu hơn. Văn hoá này giúp các thành viên tự tin hơn trong sáng tạo. Nhờ vậy, tư duy linh hoạt được hình thành tự nhiên trong mỗi ngày làm việc.
Đổi mới trong quy trình làm việc
TTM không ngừng cải tiến các bước trong quy trình vận hành để tối ưu thời gian và chất lượng. Các phòng ban liên tục rà soát cách phối hợp để giảm sự chồng chéo. Những công cụ mới được đề xuất và áp dụng ngay khi mang lại lợi ích thiết thực. Nhờ vậy, tiến độ làm việc được rút ngắn mà vẫn đảm bảo tính chính xác. Quy trình rõ ràng cũng giúp giảm lỗi và tăng tính chủ động của từng nhân sự. Điều này tạo ra nhịp vận hành trơn tru trong toàn công ty.
Đổi mới nhờ ứng dụng công nghệ
Công nghệ là nền tảng hỗ trợ tinh thần đổi mới tại TTM Group. Các nhóm nội dung thử nghiệm những công cụ AI giúp tăng tốc độ sản xuất và kiểm soát chất lượng. Những phần mềm quản lý công việc được tối ưu để theo dõi tiến độ minh bạch hơn. Nhân viên cũng được khuyến khích cập nhật công nghệ mới để phục vụ công việc hằng ngày. Đây là yếu tố giúp TTM giảm tải khối lượng thủ công, tập trung cho sáng tạo. Sự chủ động áp dụng công nghệ giúp đội ngũ luôn đi trước xu hướng.
Đổi mới thông qua việc học tập liên tục
TTM xây dựng các chương trình đào tạo nội bộ cho nhiều cấp độ. Nhân sự mới được trang bị kỹ năng hội nhập nhanh, còn nhân sự cũ được bồi dưỡng chuyên môn nâng cao. Các buổi chia sẻ kỹ năng giúp mọi người học hỏi từ chính đồng nghiệp của mình. Tinh thần học tập giúp đội ngũ không bị dậm chân tại chỗ. Mỗi người đều tự ý thức trau dồi để bắt kịp nhu cầu công việc. Nhờ vậy, đội ngũ duy trì được sự tiến bộ mỗi ngày.
Đổi mới trong văn hoá làm việc
Văn hóa cởi mở và tôn trọng sự khác biệt giúp TTM dễ dàng tiếp nhận những điều mới. Mỗi thành viên đều được tạo không gian để thể hiện ý kiến và sáng kiến cá nhân. Sự minh bạch trong trao đổi giúp mọi người tự tin đưa ra đề xuất cải tiến. Không có rào cản về vị trí hay thâm niên khi chia sẻ ý tưởng. Điều quan trọng nhất là tinh thần dám nghĩ dám làm. Đây chính là nền tảng giúp đổi mới trở thành thói quen của tập thể.
Đổi mới trong cách tạo động lực cho nhân sự
TTM luôn tìm những phương pháp mới để tạo động lực và ghi nhận đóng góp. Chương trình thưởng sao, các hoạt động nội bộ hay sự kiện gắn kết đều hướng tới sự khích lệ. Điều này giúp nhân sự cảm nhận rõ ràng vai trò và giá trị của mình. Khi được ghi nhận kịp thời, họ càng chủ động đổi mới để hoàn thành tốt nhiệm vụ. Công ty cũng lắng nghe phản hồi nhân viên để cải thiện chế độ đãi ngộ. Đây là cách để duy trì nguồn năng lượng tích cực mỗi ngày.
Thông tin CV gửi về email: tuyendung@ttmgroup.vn
Tìm hiểu thêm về TTM Group:
Website: https://ttmgroup.vn/
Fanpage: https://www.facebook.com/ttmgroupofficial
Youtube: https://www.youtube.com/@ttmgroup.official
Tiktok: https://www.tiktok.com/@ttmgroup.vn
